Працевлаштування в декреті: чи можливо сумісництво

Працевлаштування за сумісництвом відповідно до ст. 1021 КЗпП можливе, якщо фахівець крім основної роботи, за якою він офіційно працевлаштований і отримує заробітну плату, укладає договір про працевлаштування у вільний час на тому самому підприємстві або в іншій компанії. Оплата праці сумісникам розраховується відповідно до обсягу фактично виконаної роботи. Таким чином можемо зробити висновок, що у випадку, коли робітник перебуває у відпустці з догляду за дитиною до трьох років, він може підписати договір з працевлаштування за сумісництвом з іншим підприємством. При цьому право на знаходження у відпустці з догляду за дитиною до трьох років зберігається в працівника і на сумісницькій роботі.
Джерело: https://www.golovbukh.ua/news/31831-pratsevlashtuvannya-v-dekret-chi-mojlivo-sumsnitstvo
За матеріалами hitjob.com.ua
всі новиниРоздрукувати сторінку
Нагору Назад
Робота в регіонах
Місто
Вак.
Рез.
4902
4815
107
0
127
4
161
1
111
4
110
2
110
1
112
1
107
2
104
2
152
11
108
2
1016
247
115
3
224
36
106
1
176
24
109
3
102
0
125
5
120
2
106
1
122
3
104
0
107
0
105
0
Робота в Україні
Статистика зарплат
Середня зарплата в Полтаві складає:
- по резюме 0 грн.
- по вакансіях 0 грн.
Hitjob.pl.ua
- 9493 грн.
за даними Статуправління
Корисні сервіси
Корисні поради
Як правильно моніторити заробітну плату на ринку праці
Працівникам часто здається, що вони отримують занадто мало. Це спонукає їх ...
Як сказати начальнику "ні" не ставлячи під загрозу свою роботу
Для більшості з нас Засоби до існування багато в чому залежать від наявнос ...
Чому віддалена робота може бути корисною як фізично, так і психологічно
За останні три роки число людей, які стали основну частину роботи робити з ...